病院について

看護部のご案内

理念・基本方針

看護部ご紹介

急性期病院からご紹介の患者さんを中心に、スピーディに受け入れています。
心の通う「信頼されるケア」を追求して、
あらたな気持ちで新しく出会った仲間と看護部つくりをはじめました。

あなたらしい"看護"を私たちと一緒にしませんか!

千里はもともと広大な竹藪に覆われた丘陵地帯。
小鳥のさえずりが響き渡り、自然の調和の取れた非常に豊かな土地といわれています。

その地で、私たちは患者さま・ご家族様を中心に、
医師、看護師、コ・メディカルなどの専門職がそれぞれの専門知識を生かし、
協力してチーム医療を充実させ、
地域に密着した看護・医療サービスで皆様を支援します。


 

平成30年度看護部目標

看護部基本方針
1.患者の生命の尊厳と人権を尊重し、生活の質を高める看護を実践します。
2.ケア提供者への最善を追求し、質の高いケア提供ができる人材を育成します。
3.地域連携を目指して、職能を生かした社会活動と地域の人々の健康支援に努めます。

看護部品質目標
1.病院経営への積極的な参画
(1)病床管理を多職種と協働し、目標稼動370床以上を維持する。
(2)適切な時間管理のもと、専門性の高い看護実践を行い正当な評価に繋げる。
(3)日常的に使用する医療材料の適正管理を徹底し、不良在庫をなくす。

2.生活の質を高める看護を提供する。
(1)ケア提供者を主語にした判断が行え、療養生活の支援ができる。
(2)安全で安楽なケアが、チームで安定して提供ができる。
(3)退院支援・調整看護師が中心となり、退院支援ができる。

3.働きやすい環境づくり
(1)相手を思いやる良好な関係性が築けるコミュニケーションを実践する。
(2)適切な時間管理で健全に働ける環境作りに取り組む。
(3)質保障の上、効率を目的に業務改善に取り組む。

4.自律した人材育成の教育体制推進
(1)法人クリニカル・ラダーの運用を通して、個の成長を可視化する。
(2)専門性を高めるフィジカルアセスメント力の強化。
(3)効果的な討議を目的にファシリテーターの育成。
(4)企画力、創造力豊かな人材育成。

平成30年度看護部教育計画

教育理念:患者・家族の意思が尊重できる、豊かな人間性と倫理観を備えた専門職として
     自律した人材育成を目指します

1.教育目的

  医療法人協和会は、昨年度よりキャリア開発ラダーが導入された。自主的に学び自身の能力を
 客観的に判断することができる看護要因の育成を目指し教育計画を立案している。法人研修や、
 外部研修の学びを 看護実践に活かすことで、看護の質の向上を目指すと共に、ひとりひとりが、
 やりがいを感じることができるよう支援している。

2.教育目標
  1)療養期の看護・介護専門職者としてその領域の知識や技術を高め実践能力を養う
  2)倫理的思考をいかした看護実践ができる
  3)看護師としてのキャリア形成をイメージすることができる
  4)自身の能力を客観的に判断することができる

3.運用
 【研修企画担当者】
  ・卒後1年目:新人教育専任者
  ・卒後2・3年目:現任教育検討会
  ・ステージⅠ~Ⅴ:現任教育検討会ならびに教育担当者
  ・看護補助職:補助者業務検討会担当者
 
 【教育対象者・方法】(年間教育計画参照)
  ・新人必須研修
  ・卒後2年目3年目必須研修
  ・ステージ研修
  ・トピックス研修
  ・補助者教育:臨床倫理検討会、オムツフィッター育成
  ・臨床倫理検討会(毎月開催)
  ・指導場面における事例検討会(毎月開催)
 
 【教育担当者の役割】
  1)教育担当は、新人・補助者教育について把握し、適宜相談に応じる
  2)教育担当は「実践に活かせる学び」として主に看護協会短期研修修了者を
     対象に院内講師の育成を行う。 
  3)看護協会短期研修修了者に対し、研修後のリフレクションを行う
  4)教育担当はグローバル研修に参加する者に対し動機付けを行い期待する学びを明確に伝える
  5)研修終了後、報告書や、アンケートで効果的な学びが出来ているか確認し必要に応じて
     各所属長と情報を共有し個の成長に役立てる

  2018年度千里中央病院院内研修一覧

活動紹介

看護部臨床倫理事例検討会

9月27日(木)に第8回臨床倫理事例検討拡大大会を開催致しました。看護師のほか医師、薬剤師、放射線技師、医療相談員、医療事務の総勢17名の参加がありました。初めて拡大大会に参加するスタッフが多く、慣れない雰囲気や緊張から最初は沈黙が多かったのですが、中盤からはそれぞれが専門的立場からの意見を出しあうことができました。
 今回は、終末期における経管栄養の継続や残される家族への支援についての事例で話し合いました。多職種がそれぞれの思いをチームに伝えることができているのか、悩み揺れ動く患者家族の思いを理解し受け止められているか、家族はどの程度現状を理解できているのか、など患者・家族が最善の決断をするために多職種でどのように支援できるのか話しあいました。まさにアドバンス・ケア・プランニングのプロセスを学ぶ会となりました。今後も多職種で学び、チームで患者・家族をサポートしていきます。

バックナンバー 

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ことり新聞

看護部では職員に向けて院内での勉強会や患者さんへのケア、季節の行事といった日々の取り組みや
活動報告を「看護部だより」にまとめています。

  10月号


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看護部現任教育検討会

ポジショニング研修開催

看護部では、現任教育検討会が企画して研修を開催しています。今回は、看護師、看護補助職を対象にした
ポジショニング研修の紹介を行います。講師は、リハビリ科のPTで、ポジショニングの目的、方法を説明
してもらいました。その後、体験学習として、それぞれが効果的なポジショニングの手技を習得できるよう、
リハビリ科のPT・OTより、指導してもらいました。参加者からは、実践に活かすことができる内容だった、
具体的で、わかりやすかったという感想が多く聞かれました。

看護部教育

当院では看護実習生の受け入れ、看護体験の受け入れや他施設の新人看護職員の研修を受け入れています。
インタ-ンシップや見学の応募についてはこちらをご覧下さい。

当院では、ブランクがあり復職が不安な方へ看護技術トレーニングを中心にした潜在看護師応援セミナーを実施しています。
今年度のセミナー予定は、ホームページの新着情報をご覧下さい。


【 問い合わせ先 】
千里中央病院看護部管理室 06-6834-1100 内線1203